تاریخ نشر: 7/4/1400
تاریخ ختم: 17/4/1400
هدف وظیفه             هماهنگی و حصول اطمینان از عرضه خدمات بهتر اداره مربوط جهت بهبود وضعیت کوچی ها و تطبیق برنامه های مطروحه.
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی
وظایف تخصصی    • باز دید وارزیابی وضعیت کوچی ها و جمع آوری معلومات مرتبط به اداره مربوطه جهت پلان ها و تدابیر بعدی برای عرضه خدمات بهتر به کوچی ها.
• پیگیری و تعقیب عرایض پیشنهادات و سایر اسناد مربوط به کوچی ها که به اداره مربوطه مواصلت می ورزد جهت بهبود و حل مشکلات کوچی ها.
• تهیه پیشنهادات مشخص به اداره مربوطه جهت ارایه خدمات بهتر وانکشاف پایدار کوچی ها.
• حصول اطمینان از تطبیق برنامه ها مربوط به امور کوچی ها در اداره مربوطه.
• در یافت موانع و معضلات در حصه عدم تطبیق برنامه های خدماتی مربوط به امور کوچی ها و شریک ساختن آن با بخش مربوطه جهت دریافت راه حل.
• پیشنهاد طرح های ایجاد شده ریاست عمومی انسجام امور کوچی به مقامات اداره مربوطه جهت شامل ساختن کوچی ها در برنامه خدماتی آن اداره.
• ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه از بخش مربوطه جهت تحقق اهداف .
وظایف مدیریتی       • تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره؛
• انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
• مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر؛
• ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛ و
• اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف هماهنگی     • تطبیق برنامه ها وپروگرام های مطروحه در رابطه به خدمات امور کوچی ها.
• هماهنگی برنامه های طرح شده ریاست عمومی انسجام امور کوچی با اداره مربوطه جهت تطبیق، بمنظور بهبود وضعیت کوچی ها.
شرایط استخدام         این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده 14 طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی         حداقل دارای سند تحصیلی لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، شرعیات، اداره و مدیریت، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، ژورنالیزم، ادبیات، فلسفه، تاریخ، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه، ارتباطات، مردم شناسی، حسابداری از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته های فوق لذکر ارجحیت داده می شود.
تجربه کاری             • داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور. • کاندید خلاف رشته با داشتن حد اقل پنج سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می باشد.
مهارتهای لازم         • تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی (تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت های کمپیوتری در برنامه های مرتبط به وظیفه؛
موارد تشویقی          • (5) نمره امتیازی برای بست های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام

نوت: متقاضیان میتوانند فورم درخواستی را که ذیلا ذکر کردیده دانلود نموده و بعد از خانه  ضم  اسناد تحصیلی و تجربه کاری و در صورت داشتن سوابق کاری در ادارات دولتی با خلص سوانح از آخرین مرجع کاری خویش از طریق ایمیل آدرس ذیل:

hrrecruitment980@gmail.com
این اداره ارسال و یا هم میتوانند به قسم حضوری فورم را از ریاست منابع بشری این اداره اخذ و بعد از خانه پوری با ضمیمه اسناد خویش به ریاست منابع بشری این اداره تسلیم نمایند.