عنوان وظیفه       آمرارتقاء ظرفیت و انکشاف اداره
بست               بست ۳
وزارت/ اداره           اداره ملی حفاظت محیط زیست
بخش مربوطه          اداره ملی حفاظت محیط زیست / معاونیت مالی واداری / ریاست منابع بشری / آمریت ارتقاء ظرفیت و انکشاف اداره
موقعیت پست           مرکز
گزارشده بست          رئیس منابع بشری
گزارش گیر از         مدیرعمومی انکشاف اداره کارشناس پلانگذاری و آموزش
کٌد بست   60-90-10-008
هدف وظیفه             مدیریت و تنظیم امور پلان گذاری برنامه های آموزشی ارتقاء ظرفیت کارکنان اداره و انکشاف تشکیلاتی اداره جهت تطبیق اهداف وپروگرام های اداره محیط زیست با در نظرداشت اسناد تقنینی و رهنمود های مربوطه.
صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی
وظایف تخصصی
    • طرح و تطبیق پلان های آموزشی با استفاده از منابع داخلی و خارجی چهت تدویر و راه اندازی پروگرام های ارتقاء ظرفیت کارکنان در سطوح مختلف مطابق به نیازمندی های تشکیلاتی و برنامه های انکشافی اداره.
• فراهم آوری تسهیلات جهت آموزش و معرفی کارکنان انتخاب شده در کورس های تربیوی و آموزشی مرتبط به وظیفه
• طرح پلان کاری مناسب برای انکشاف اداره مطابق به نیازمندی های تمام بخش های اداره.
• مطالعه وتحلیل ساختار تشکیلاتی و انکشاف آن جهت رفع نیازمندی های منابع بشری مطابق به پلان استراتیژی اداره در آینده.
• تطبیق تشکیل و لوایح وظایف بست ها بعد از اخذ منظوری و تکثیر بموقع آن به تمام بخش های مرکزی و ولایتی.
• ترتیب پروپوزل های پروژه های انکشافی بخش انکشاف اداره و ارتقای ظرفیت کارمندان اداره جهت منظوری و تائید نهایی.
• جمع اوری گزارشات کاری و دست آورد های کارمندان قراردادی پروژه های انکشافی مربوط به ریاست منابع بشری.
. انسجام و هماهنگی کورسهای سواد آموزی ، تطبیق برنامه های محوه بیسوادی د اداره .
. تنظیم و مدیریت آمورات بورسیه های تحصیلی و سکالرشیف ها برای کارکنان اداره .
وظایف مدیریتی
  • تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره
• انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر؛
• مدیریت، ارزیابی اجراات، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان و بخش های تحت اثر؛
• ارایه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره؛
• اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف هماهنگی     • تامین ارتباط و هماهنگی با ریاست منابع بشری در مورد اخذ و تطبیق رهنمود های تربیوی،آموزشی پالیسی های مربوط به ارتقاء ظرفیت کارکنان.
• . مفاهمه و هماهنگی با ریاست منابع بشری در قسمت طرح تشکیل، انکشاف لوایح وظایف ترتیب و انجام کاری ادارات با درنظرداشت موثریت و مفیدیت امور کاری در تمام بخش ها.
• تامین ارتباط و هماهنگی با کارکنان تحت اثر به منظور پیشبرد بهتر امور محوله.
• سهمگیری با آمربخش درمطالعه و تحلیل نیازمند یهای تشکیلاتی و ترتیب ساختارآن مطابق برنامه های انکشافی منظورشده غرض تطبیق بهتراهداف و پروگرام های اداره.
• . ارتباط با کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی جهت اخد معلومات و نسخه های قانون کارکنان خدمات ملکی، مقررات و سایر اسناد تقنینی.
شرایط استخدام         این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده 14 طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیار های ذیل ترتیب گردیده است:
رشته تحصیلی         داشتن سند تحصیلی حد اقل لیسانس در یکی از رشته های ( مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، مدیریت آموزشی، حکومتداری، اقتصاد، حقوق، علوم سیاسی، جامعه شناسی، روان شناسی، پالیسی عامه، مدیریت عمومی، مدیریت پروژه) از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و خارج کشور، به درجات تحصیلی بالاتر ارجحیت داده می شود.
تجربه کاری
  • داشتن حد اقل دو سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه از موسسات ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور. • کاندید خلاف رشته با داشتن حداقل پنج سال تجربه کاری کاملاً مرتبط به وظیفه، واجد شرایط این بست می¬باشد.
مهارتهای لازم
   • تسلط به یکی از زبان‌های رسمی کشور (پشتو یا دری) و آشنایی(تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی؛
• مهارت‌های کمپوتری در برنامه‌های مرتبط به وظیفه
موارد تشویقی
  (5) •  نمره امتیازی برای بست‌های سوم و چهارم و (3) نمره امتیازی برای بست‌های اول و دوم به اساس طرزالعمل استخدام اشخاص دارای معلولیت برای افراد دارای معلولیت در صورتیکه معلولیت شخص مانع اجرای وظایف در اداره نگردد؛
• (5) نمره امتیازی برای قشر اناث به اساس طرزالعمل استخدام.
نوت: متقاضیان میتوانند فورم درخواستی را که ذیلا ذکر کردیده دانلود نموده و بعد از خانه پوری  ضم  اسناد تحصیلی و تجربه کاری و در صورت داشتن سوابق کاری در ادارات دولتی با خلص سوانح از آخرین مرجع کاری خویش از طریق ایمیل آدرس ذیل:

hrrecruitment980@gmail.com
این اداره ارسال و یا هم میتوانند به قسم حضوری فورم را از ریاست منابع بشری این اداره اخذ و بعد از خانه پوری با ضمیمه اسناد خویش به ریاست منابع بشری این اداره تسلیم نمایند.